Les fonctionnaires ont à leur disposition un ensemble d’outils et de moyens statutaires pour favoriser leur évolution professionnelle et faciliter la mobilité sous toutes ses formes :
- interne ou externe à la collectivité ;
- à l’intérieur ou dans un autre cadre d’emploi ;
- à l’intérieur de la fonction publique territoriale ou en dehors ;
- au sein d’un métier identique ou suite à une reconversion.
L’article L421-3 du CGFP précise que « L’agent public peut bénéficier, à sa demande, d’un accopagnement personnalisé destiné à l’aider à élaborer et mettre en oeuvre son projet professionnel, notamment dans le cadre du conseil en évolution professionnelle ».
L’article L452-38 indique quant à lui que les centres de gestion assurent pour l’ensemble des agents des collectivités territoriales et établissemnts publics affiliés, ainsi que pour leurs propres agents, un accompagnement individuel de la moblité des agents hors de leur collectivité ou établissement d’origine et l’accompagnement personnalisé pour l’élaboration du projet professionnel des agents pévu à l’article L421-3.
Afin d’aider les agents dans la construction de leurs parcours professionnels, le Centre de Gestion propose donc un accompagnement individualisé (APEEP) réalisé par un conseiller en évolution professionnelle formé.
L’élaboration d’un projet professionnel demeure à la demande de la collectivité. Il s’effectue dans le cadre d’une convention d’accompagnement élaborée entre l’employeur, l’agent et le Centre de Gestion.
L’accompagnement se décompose en trois étapes :
- diagnostic de la situation professionnelle de l’agent ;
- définition d’un projet professionnel réaliste ;
- mise en oeuvre du projet.