Missions – Conseil en organisation et santé au travail

Le psychologue du travail intervient sur différents champs de compétences : prévention des risques psychosociaux, accompagnement managérial, collectif et individuel, accompagnement du changement, recrutement.

Après analyse de la demande émanant de l’autorité territoriale, le psychologue du travail propose la/les démarche(s) d’interventions la/les plus appropriée(s) aux besoins de la collectivité territoriale.

Les domaines d’intervention :

 

Conseil en santé au travail

Exemples d’interventions possibles :

  • Accompagnement à la prévention des risques psychosociaux.
  • Sensibilisation aux risques (addictions, comportements de prises de risques, violences internes, violences externes, etc.).
  • Accompagnement des acteurs de la prévention à l’accueil des personnes en souffrance.
  • Accompagnement à la prévention des violences externes.
  • Accompagnement à l’élaboration d’une politique de recrutement, d’accueil et d’intégration.

Accompagnement du « travailler ensemble »

Exemples d’interventions possibles :

  • Accompagnement à la définition des valeurs de l’organisation.
  • Accompagnement d’un service pour rétablir des bases de communication seines et efficaces.
  • Accompagnement d’une structure au mieux « travailler ensemble » au sein et entre services.
  • Accompagnement d’une structure sur les règles de communication numérique.
  • Sensibilisation à la communication non violente.

Conseil en organisation

Exemples d’interventions possibles :

  • Accompagnement d’une réorganisation de services.
  • Accompagnement à la prise de décision.
  • Étude de la charge de travail.
  • Accompagnement d’un changement (transformation, mutualisation, nouvelles missions, fusion, etc.).

Conseil en management

Exemples d’interventions possibles :

  • Accompagnement à l’élaboration d’une politique managériale.
  • Sensibilisation à la posture du manager, à la prise en compte des risques psychosociaux dans ces pratiques.
  • Accompagnement individuel et/ou collectif des managers.
  • Groupe d’analyse de la pratique managériale.

Conseil en ressources humaines

Exemples d’interventions possibles :

  • Accompagnement d’un service RH au développement de ses pratiques professionnels (déontologie, valeurs, accompagnement humain, approche en santé au travail, etc.).
  • Sensibilisation et accompagnement à la préparation des entretiens professionnels (manageurs et agents).
  • Accompagnement à la création de fiche de poste.
  • Accompagnement au recrutement sur des postes stratégiques.
  • Accompagnement à la mise en œuvre du télétravail.
  • Accompagnement à l’élaboration d’une politique de reconnaissance.